commentDisplay({"version":"1.0","encoding":"UTF-8","feed":{"xmlns":"http://www.w3.org/2005/Atom","xmlns$openSearch":"http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/","id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.comments"},"updated":{"$t":"2008-08-23T08:43:23.168+01:00"},"title":{"type":"text","$t":"Cartes sur table!"},"link":[{"rel":"http://schemas.google.com/g/2005#feed","type":"application/atom+xml","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/feeds/comments/default"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/comments/default?alt\u003djson-in-script"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/"}],"author":[{"name":{"$t":"Pierre Van Wambeke"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/02180615270588930212"},"email":{"$t":"pierrevw@internet.lu"}}],"generator":{"version":"7.00","uri":"http://www.blogger.com","$t":"Blogger"},"openSearch$totalResults":{"$t":"8"},"openSearch$startIndex":{"$t":"1"},"openSearch$itemsPerPage":{"$t":"25"},"entry":[{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-4082824178863658483"},"published":{"$t":"2008-08-22T19:35:00.000+01:00"},"updated":{"$t":"2008-08-22T19:35:00.000+01:00"},"title":{"type":"text","$t":"Bonjour ami : il voulait invitarte que tu visites ..."},"content":{"type":"html","$t":"Bonjour ami : il voulait invitarte que tu visites le blog que j'effectue avec mes élèves de seconde année de du secondaire sur la DISCRIMINATION. \u003cBR/\u003ehttp://nodiscrimine.blogspot.com\u003cBR/\u003eSujet difficile et intéressant.\u003cBR/\u003eIl sera sûrement de ton plaisir.\u003cBR/\u003eTe nous invitons que tu lises ce qui aimes de de lui et fais un avis sur ce dernier.\u003cBR/\u003eTon apport sera précieux.\u003cBR/\u003eDans le blog tu trouveras un traducteur de la page dans plusieurs langues si de l'as besoin.\u003cBR/\u003eUne embrassade depuis l'Argentine."},"link":[{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/4922067156202713886/comments/default/4082824178863658483"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/4922067156202713886/comments/default/4082824178863658483"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2008/08/kairos-du-hrisson.html?showComment\u003d1219430100000#c4082824178863658483","title":""}],"author":[{"name":{"$t":"Jorge"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/06184080954192333262"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"}}],"thr$in-reply-to":{"xmlns$thr":"http://purl.org/syndication/thread/1.0","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2008/08/kairos-du-hrisson.html","ref":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-4922067156202713886","source":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/posts/default/4922067156202713886","type":"text/html"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-2157485947073918510"},"published":{"$t":"2008-08-22T12:34:00.000+01:00"},"updated":{"$t":"2008-08-22T12:34:00.000+01:00"},"title":{"type":"text","$t":"Very good......"},"content":{"type":"html","$t":"\u003cB\u003eVery good......\u003c/B\u003e"},"link":[{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/4922067156202713886/comments/default/2157485947073918510"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/4922067156202713886/comments/default/2157485947073918510"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2008/08/kairos-du-hrisson.html?showComment\u003d1219404840000#c2157485947073918510","title":""}],"author":[{"name":{"$t":"goooooood girl"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/04966967530389712531"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"}}],"thr$in-reply-to":{"xmlns$thr":"http://purl.org/syndication/thread/1.0","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2008/08/kairos-du-hrisson.html","ref":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-4922067156202713886","source":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/posts/default/4922067156202713886","type":"text/html"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-580619243028401487"},"published":{"$t":"2008-04-19T10:31:00.000+01:00"},"updated":{"$t":"2008-04-19T10:31:00.000+01:00"},"title":{"type":"text","$t":"Hello! 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It is worth the visit."},"link":[{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/1386634650330307181/comments/default/580619243028401487"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/1386634650330307181/comments/default/580619243028401487"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2008/04/audience-captive.html?showComment\u003d1208597460000#c580619243028401487","title":""}],"author":[{"name":{"$t":"Wangbu"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/02382695315405735877"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"}}],"thr$in-reply-to":{"xmlns$thr":"http://purl.org/syndication/thread/1.0","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2008/04/audience-captive.html","ref":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-1386634650330307181","source":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/posts/default/1386634650330307181","type":"text/html"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-5666706888061824447"},"published":{"$t":"2007-11-01T10:36:00.000+01:00"},"updated":{"$t":"2007-11-01T10:36:00.000+01:00"},"title":{"type":"text","$t":"Bonjour Pierre,Le temps passe vite comme tu le sou..."},"content":{"type":"html","$t":"Bonjour Pierre,\u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003eLe temps passe vite comme tu le soulignes dans un autre article… Bien que postées en novembre pour un article publié en juin. Voici quelques réflexions.\u003cBR/\u003eSuite à quelques discussions, nous pouvons constater que nous partageons bien l’idée qu’une vérification quotidienne de la motivation de son équipe est un gage de succès pour nos projets.\u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003eUne application pratico-pratique de la théorie de Vroom est de se poser – ou se faire poser – trois questions par rapport à une tâche d’un projet.\u003cBR/\u003eCette tâche est-elle « Utile, Nécessaire et Agréable » ? \u003cBR/\u003eDans le cas d’une réponse positive, il reste à vérifier les critères classiques enseignés dans toutes les bonnes formations en gestion de projet, à savoir, la ressource est-elle disponible, compétente, responsable et accréditée pour réaliser cette tâche. Tout autant il est facile pour le chef de projet de jouer sur ces quatre derniers critères, tout autant il lui faudra user de talent personnel pour gérer la motivation de ses ressources.\u003cBR/\u003eDans le cas d’une réponse négative, il lui faudra certainement procéder à un décadrage de la situation et s’ouvrir à un nouvel axe de réflexion, par exemple celui de l’étude des besoins exprimés par la pyramide de Maslow.\u003cBR/\u003eFaut-il pour autant s’arrêter à ne donner que des tâches motivantes ? Certainement pas ! Il faudra juste, pour le responsable, être conscient que l’exécution d’une telle tâche demandera au système (exécutant – responsable – autres participants) plus d’énergie pour être menée à bien.\u003cBR/\u003ePour faire bref, plus que la compétence, je suis convaincu que la motivation est un facteur clef de réussite. Tout autant la compétence dépend d’un savoir ou/et d’un savoir faire, la motivation dépend d’un savoir être… et cela, pourrais peut-être faire l’objet d’un de tes prochains articles.\u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003eAmicalement,\u003cBR/\u003eAlain"},"link":[{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/7267099311846911303/comments/default/5666706888061824447"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/7267099311846911303/comments/default/5666706888061824447"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2007/06/lquipe-essai-russi.html?showComment\u003d1193909760000#c5666706888061824447","title":""}],"author":[{"name":{"$t":"Alain"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/04614749796886594356"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"}}],"thr$in-reply-to":{"xmlns$thr":"http://purl.org/syndication/thread/1.0","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2007/06/lquipe-essai-russi.html","ref":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-7267099311846911303","source":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/posts/default/7267099311846911303","type":"text/html"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-1413648985423212915"},"published":{"$t":"2007-10-18T15:26:00.000+01:00"},"updated":{"$t":"2007-10-18T15:26:00.000+01:00"},"title":{"type":"text","$t":"Pierre qui roule ?Nous savons que tu as ton permis..."},"content":{"type":"html","$t":"Pierre qui roule ?\u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003eNous savons que tu as ton permis de conduire Pierre. :-)"},"link":[{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/5570417025866958392/comments/default/1413648985423212915"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/5570417025866958392/comments/default/1413648985423212915"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2007/10/pierre-qui-roule.html?showComment\u003d1192717560000#c1413648985423212915","title":""}],"author":[{"name":{"$t":"Fran�ois"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/00627796828464586943"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"}}],"thr$in-reply-to":{"xmlns$thr":"http://purl.org/syndication/thread/1.0","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2007/10/pierre-qui-roule.html","ref":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-5570417025866958392","source":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/posts/default/5570417025866958392","type":"text/html"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-4628535818788629178"},"published":{"$t":"2007-07-31T00:20:00.000+01:00"},"updated":{"$t":"2007-07-31T00:20:00.000+01:00"},"title":{"type":"text","$t":"Bonjour,A peine connectée à Internet (en 1999) j'a..."},"content":{"type":"html","$t":"Bonjour,\u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003eA peine connectée à Internet (en 1999) j'ai cherché des lieux d'échanges et de partage de connaissances, les forums Usenet à l'époque, et j'ai toujours signé de mon prénom. J'ai très vite participé à des rencontres en vrai, j'ai apprécié et je n'ai jamais cessé.\u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003eEn fait ma vie sur le Net fait partie de ma vie réelle, je n'ai jamais dissocié les deux. Je me suis investie dans différents projets et j'ai le plaisir de rencontrer un grand nombre de personnes que je côtoie sur le Net, de véritables amitiés se sont nouées... je n'ai jamais éprouvé le besoin de l'anonymat.\u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003eEvidemment, être déjà assez bien connue m'a pas mal aidée quand j'ai lancé mon blog ;)\u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003eAmicalement,\u003cBR/\u003eMonique"},"link":[{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/5322058496199575541/comments/default/4628535818788629178"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/5322058496199575541/comments/default/4628535818788629178"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2007/07/la-trace-qui-compte.html?showComment\u003d1185837600000#c4628535818788629178","title":""}],"author":[{"name":{"$t":"Monique"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/05253744468659479589"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"}}],"thr$in-reply-to":{"xmlns$thr":"http://purl.org/syndication/thread/1.0","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2007/07/la-trace-qui-compte.html","ref":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-5322058496199575541","source":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/posts/default/5322058496199575541","type":"text/html"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-2579805547402007244"},"published":{"$t":"2007-04-27T17:14:00.000+01:00"},"updated":{"$t":"2007-04-27T17:14:00.000+01:00"},"title":{"type":"text","$t":"A mon avis c’est la recherche d’économies d’échell..."},"content":{"type":"html","$t":"A mon avis c’est la recherche d’économies d’échelle qui pousse les organisations a adopter une structure matricielle.  En effet, il y a de ca une cinquantaine d’années, la structure la plus courante était de type dite ‘par projets’, c’est-a-dire que chaque projet avait une équipe qui lui était dédiée et ceci depuis son démarrage jusqu'à sa clôture.  Ces équipes dédiées pouvaient refuser toute autres demandes sur leur temps and pouvaient des lors se concentrer complètement sur leur projet.  Le résultat fut des projets qui se terminaient en un temps record mais également une productivité qui était jugée inadéquate.  En effet dans une telle structure, pour pouvoir lancer plus de projets en même temps, il faut engager plus de monde et donc les couts augmentent sans nécessairement pouvoir s’assurer que l’investissement sera rentable.  De plus il se peut que dans les structure par projets, certaines ressources ne soient pas utilisées a 100% de leur capacité durant toute la durée du projet, phénomène qui alerta assez rapidement les décideurs qui voyaient en cela un « gaspillage » et donc une occasion de réduire les couts.  \u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003e \u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003eLa solution idéale s’est alors révélée sous la forme d’une structure matricielle, ou les ressources n’étaient dorénavant plus dédiées a un seul projet a la fois mais étaient partagées entre multiples projets.  La « productivité » sembla s’améliorer immédiatement étant donne que les ressources étaient maintenant toutes utilisees a 100% et que les décideurs se croyaient maintenant capables de lancer plus de projets en même temps sans pour autant augmenter leurs effectifs.  On commença alors a « fragmenter » chaque ressource a travers de nombreux projets (ex : Paul passera 5% de son temps sur le projet A, 25% de son temps sur le projet B, 30% de son temps sur le projet C, et 45% de son temps sur le projet D).  \u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003e \u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003eBref, les organisations venaient d’adopter une nouvelle technologie, la structure matricielle, mais elles ne comprenaient pas encore leur fonctionnement et n’avaient des lors pas adapte leur techniques de gestion.  Le résultat fit mal : certes la productivité s’améliora mais la durée des projets augmenta fortement.  Il suffit de lire un des rapports « Chaos » du groupe Standish pour se rendre compte de cet impact.  En résumé, a priori la structure matricielle est une bonne structure mais pour arriver a en retirer une productivité maximale sans pour autant détruire la performance des projets, il faut adopter de nouvelles méthodes de gestions, de nouvelles mesures de performance, et éviter de retomber dans les vieilles habitudes (c'est-à-dire celles qui fonctionnaient dans les structures par projets) car elles auront un effet néfaste sur la performance du système.  \u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003e \u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003ePour illustrer le défi, il suffit de penser a l’invention du moteur a réaction.  Le moteur a réaction est certes plus puissant que le moteur a hélice mais si on installe le moteur a réaction sur un avion conçu pour un moteur a hélice, le résultat sera probablement un désastre.  Avec l’invention du moteur a réaction, de nombreuses choses ont du changer en aviation : la conception des avion, l’avionique, les techniques de pilotage, les qualifications et licences des pilotes, etc.  Le défi est le même pour nos organisations aujourd’hui, nous devons changer de nombreuses choses pour profiter de la puissance de la structure matricielle sans pour autant causer un désastre en termes de la performance de nos projets."},"link":[{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/6417871927715969712/comments/default/2579805547402007244"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/6417871927715969712/comments/default/2579805547402007244"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2007/04/structure-matricielle.html?showComment\u003d1177690440000#c2579805547402007244","title":""}],"author":[{"name":{"$t":"David Laffineuse"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/05449179310662053210"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"}}],"thr$in-reply-to":{"xmlns$thr":"http://purl.org/syndication/thread/1.0","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2007/04/structure-matricielle.html","ref":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-6417871927715969712","source":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/posts/default/6417871927715969712","type":"text/html"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-6943201667313544524"},"published":{"$t":"2007-04-26T15:08:00.000+01:00"},"updated":{"$t":"2007-04-26T15:08:00.000+01:00"},"title":{"type":"text","$t":"\"C’est au niveau des décideurs de l’entreprise que..."},"content":{"type":"html","$t":"\"C’est au niveau des décideurs de l’entreprise que le premier challenge se situe. Ils doivent être réelle partie prenante dans la démarche de changement.\"\u003cBR/\u003e\u003cBR/\u003eTout à fait d'accord avec ça. A partir du moment où les décideurs ne s'impliquent pas et ne cherchent pas à comprendre la façon d'améliorer la situation, les principes de la \"structure matricielle\" tombent à l'eau."},"link":[{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/6417871927715969712/comments/default/6943201667313544524"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/6417871927715969712/comments/default/6943201667313544524"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2007/04/structure-matricielle.html?showComment\u003d1177596480000#c6943201667313544524","title":""}],"author":[{"name":{"$t":"mm"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/07675763980921327060"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"}}],"thr$in-reply-to":{"xmlns$thr":"http://purl.org/syndication/thread/1.0","href":"http://vanwambeke.blogspot.com/2007/04/structure-matricielle.html","ref":"tag:blogger.com,1999:blog-7628186314444073367.post-6417871927715969712","source":"http://www.blogger.com/feeds/7628186314444073367/posts/default/6417871927715969712","type":"text/html"}}]}});